医养结合是近几年逐渐兴起的一种新型养老模式。由于其将现代医疗服务技术与养老保障模式有效结合，实现了“有病治病、无病疗养”的养老保障模式创新，已经成为政府决策部门及学者们共同关注的热点问题。
作为企业，怎样实现医养结合？
（一）精准定位
医养结合服务机构的定位要契合本地区的人口结构、实际养老需求，根据市场多元化的需求发展多层次的医养结合机构。不仅仅着眼高端人群，也不拘泥于保基本，而是发展“大众的”医养结合服务。
（二）激发动力
在当前医疗卫生资源紧张的情况下，医养结合服务机构要在放开医师多点执业的政策环境下，通过寻找与医疗资源的利益契合点，促进医疗人才流动和医疗资源合理配置，让医疗资源有动力服务养老。
（三）培养人才
医养结合的养老服务是一种专业化的特殊服务，但当前专业照护人才的培养问题尚未得到足够重视。专业人才的培养有时间周期，应从当下就开始筹划开展多层次的养老护理教育，否则即使有了充足的资本投入，人力资源的短板依然会阻碍健康养老事业的发展。
（四）转变理念
老有所依、老有所养并不是老年生活的目标，提高老年群体生活质量与幸福指数，实现“健康老龄化”才是我们应该努力追求的方向。因此，要充分利用媒体、社区活动等多种形式加大宣传解释力度，转变人们的传统养老理念，培养全社会“健康老龄化”的思想共识。
